葉冠廷愛分享

外勞在台灣的工作權益與台灣勞工有何不同？對於外勞工作者，這是一個十分重要的問題。雖然在台灣，外勞的勞動權益受到了一定的保護，但仍然存在不少的差異和問題。外勞仲介公司負責介紹外籍勞工來臺工作，依法必須提供服務，但業界也有不少違法仲介，難以保障外籍勞工的權益。外勞在台灣工作時，與台灣勞工最大的不同在於，外勞的工作權益通常較不穩定。台灣法律要求外勞擁有合法的工作許可，外勞仲介公司也必須簽訂勞工合約，但仍有不少黑心仲介公司不顧法律規定，隨意解僱外勞或未提供合法的勞動條件和薪資待遇。此外，外籍勞工往往面臨語言隔閡、文化差異等問題，可能因此而受到不公正對待。對此，台灣政府也在逐步改善外勞的工作環境和權益保障。台灣法律逐漸完善，外籍勞工工作權益也得到了進一步保障。此外，許多外勞仲介公司也積極開展培訓計劃，幫助外籍勞工熟悉台灣市場和勞動法規，提高工作技能和素質。這些努力都在促進外籍勞工的融入和發展，有助於建立更加和諧的多元文化社會。對於外籍勞工而言，應當認識到自身權益和保護措施，及時尋求協助和援助。同時，台灣社會也應該持續加強對外籍看護外籍勞工的保障和支持，落實平等和正義的價值觀。

外籍看護在老年照護中扮演著重要的角色，提供專業的護理技能和溫暖的陪伴，為老年人的生活帶來了莫大的幫助和支持。然而，由於老年人的照護需求多樣，外籍看護需要具備豐富的照護經驗和專業知識，才能夠提供全面的照護服務。外籍看護提供老年照護的專業性與重要性，早已被各界所重視。隨著人口老化問題越來越嚴峻，老年照護的需求也越來越大，外籍看護的角色愈加重要。在提供老年照護的過程中，外籍看護需要關注老年人的健康管理、飲食營養、醫療協助、安全保障、時間安排等外勞申請方面，並在照顧家人和工作條件之間取得平衡。此外，外籍看護還需要具備良好的溝通技巧和應對挑戰的能力，並遵守相關法令規外勞仲介定，為老年人提供安全、專業的照護服務。為了提供更好的照護服務，外籍看護需要接受專業訓練和評估，維護自己的專業資格，提高自己的護理技能和照護能力。在老年照護中，外籍看護的角色不僅是提供照護服務，還需要扮演起社會責任的角色。他們需要關注老年人的需求和權益，為老年人提供專業的照護，減輕家庭的負擔，同時也促進了社會和諧和發展。總的來說，外籍看護在老年照護中的專業性和重要性不可忽視。他們需要具備豐富的照護經驗和專業知識，才能夠提供全面的照護服務，並扮演起社會責任的角色。

近年來，隨著勞動市場的變遷和競爭的加劇，求職者和企業都面臨著不少困難。為了更好地滿足這種需求，越來越多的人開始借助人力仲介的力量來解決問題。人力仲介的經紀服務不僅提供了職缺資訊的介紹和匹配，還能提供全方位的福利保障，讓員工能夠更加安心地工作。在現今的勞動市場中，福利保障是吸引優秀人才的重要因素之一。人力仲介公司不僅可以幫助企業制定公正合理的薪資標準，同時也能為員工提供包括勞保、健保、退休金等福利保障，為員工的工作和生活提供更加周全的保障。此外，人力仲介公司還可以幫助企業與員工建立公正合理的僱用合約，保證雙方的權益得到有效的保障。經過人力仲介公司的協助，企業和員工之間的關係變得更加穩定和可靠。企業可以得到更加優秀的人才，員工也能夠得到更加公正合理的待遇和保障。在這個高度競爭的勞動市場中，人力仲介的經紀服務成為了越來越多企業和求職者的選擇，為他們提供了更加全面、專業、高效的服務。

外勞在工作中應享有與當地勞工同等的權益和福利，但實際上往往存在著保障不足的問題。仲介應該為外勞提供完整的法律規定、檔手續等相關資訊，並保障外勞的基本權益，包括簽訂正式合約、薪資支付、工時保障、勞動保險、醫療保險、工傷保險、退休金等方面。此外，仲介也應為外勞提供基本生活福利，如食宿、健康檢查等。在外勞出現問題時，仲介也應提供必要的援助和保護，如提供法律援助、安排緊急避難等。但在現實中，一些不法仲介為了牟取暴利，往往會削減外外籍勞工仲介勞的福利和保障，或是隱瞞相關資訊。因此，在選擇外勞仲介時，應該選擇有良好聲譽、信譽好的正規仲介，並仔細閱讀合約、瞭解相關費用和報酬等問題。如果發現仲介存在不法行為，應及時向相關部門舉報，以保障自身權益。無論是仲介還是外勞，都應該認真遵守當地法律法規，保持良好的人力仲介工作態度，勤奮工作，提高自身能力。只有這樣，外勞工作中的福利和保障才能更加完善，外勞才能在當地得到更好的生活和發展。

外籍看護一直是臺灣長照體系的重要一環，然而，面對語言障礙，他們如何能夠更好地與受照顧者進行交流和照顧工作呢？以下是一些建議和經驗分享。首先，學習當地語言是非常重要的。雖然有些外籍看護可能已經有基本的中文或臺灣閩南語語言能力，但是學習當地語言仍然可以幫助他們更好地瞭解當地文化和生活方式，進而更好地照顧受照顧者。可以參加語言學習班或者找專業的語言教師來進行學習。其次，多看書和學習專業術語。照護行業有很多專業術語和技能，外籍看護可以通過閱讀相關書籍、進行線上外勞申請學習、參加專業課程等方式，來學習相關知識和技能。第三，利用科技手段來協助溝通。現在有很多語言翻譯軟體和手機應用，可以協助外籍看護和受照顧者進行溝通。如果有必要，也可以找到翻譯人員來進行協助。此外，訓練專業的溝通技巧也是很重要的。外籍看護可以參加溝通技巧的專業訓練，學習如何在照顧過程中與受照顧者進行有效的溝通，如何處理不同情況下的溝通挑戰，以及如何建立更好的情感連結。總的來說，外籍看護和受照顧者之間的語言障礙是一個普遍存在的問題，但是通過以上的建議和方法，外籍看護可以克服語言障礙，更好地照顧受照顧者，建立起更好的情感連結。

人力仲介在現今競爭激烈的求職市場中扮演著至關重要的角色，透過專業的服務協助求職者順利轉職到理想的職場。那麼，如何透過人力仲介成功轉職到理想職場呢？首先，求職者需要先確認自己的職業目標和發展方向，並將這些資訊提供給人力仲介。人力仲介將根據求職者的需求和條件，提供相應的職缺資訊，並協助求職者製定求職計劃。其次，求職者需要完善自己的求職資料。人力仲介會根據職缺需求，提供求職者相應的建議和幫助，如修改履歷、改善求職技巧等。此外，求職者也可以透過人力仲介獲得有關職場發展和產業趨勢的資訊。最後，求職者需要積極參與面試和測試等求職流程。在此過程中，人力仲介將提供專業的建議和幫助，並為求職者提供相應的準備。同時，求職者也需要充分展示自己的能力和潛力，讓人力仲介能夠更好地推薦自己給企業。總之，透過人力仲介成功轉職到理想職場需要求職者和人力仲介的共同努力。求職者需要清晰地瞭解自己的職業目標和發展方向，並不斷完善自己的求職資料和技能。而人力仲介則需要提供專業的服務，協助求職者尋找到最適合自己的職位，實現職場成功。

喜歡能多益巧克力榛果醬的人有福了，生產能多益及金莎（Ferrero Rocher）的義大利知名巧克力製造商費列羅，正尋找60名負責品嚐產品的「味覺評審」，靠吃賺錢不是夢。

全球熱賣的能多益（Nutella），今年1月造成法國超市因這款昂貴巧克力醬推出折扣，爆發「能多益之亂」，連美國連鎖量販店好市多（Costco）今年也推出自己的巧克力榛果醬爭奪市場。

根據義大利英語新聞The Local報導，外勞仲介這是費列羅（Ferrero）第一次招募近乎普通消費者外勞仲介的「非專業人士」，執行這項其實還滿艱苦的味覺品嘗工作。

全台外勞人口數約為70萬,聘僱外籍看護工人數接近 26萬人，而台北市的外籍看護工就有4.5萬人。也因此聘僱外勞家庭有著語言、文化、照顧技術不足等問題多，更造成移工逃跑或受照顧人沒有被妥善照顧或是被虐…等等問題產生。因此首創「臺北市聘僱移工家庭安心支持計畫」，初期以中山、大同區試辦，由社工人員搭配通譯到宅關懷，並協助家庭使用長照的資源( 請長照四包錢、或其他醫療與福利資訊 、 喘息服務 )，也能給予移工情緒支持及照顧技能教導。外勞仲介希望透過這些協助，及早發現家庭的照顧負荷狀況，並適時給予支持，避免造成勞雇關係惡化或破裂，家庭照顧與聘僱關係穩定，家人才能安心工作，穩定生活秩序，建立聘僱移工家庭、長照資源及移工的鐵三角夥伴關係。

求職者除了須無食物過敏、熟悉使用電腦外，也必須能夠且願意搬到費列羅位於義大利西北比第蒙地區（Piedmont region）的阿爾巴（Alba）總部。

據The Local報導，幸運中選的60名志願者將接受預計9月開始、為期3個月的培訓課程測試，以提高新進員工的味覺和嗅覺，並教導正確術語以描述品嘗反應。

培訓結束時，費列羅將從中選出40名新員工。進入決選者將能獲得此一兼差職位。

媽！我以後都幫你去買魚！一名網友日前在彰化社頭市場買魚時，發現魚攤上一名正妹老闆娘正在彎腰殺魚，一邊熟練地清出魚肚內的內臟，另一邊親切地招呼客人，魚攤老闆娘驚為天人的身材，讓不少網友驚呼「揪團買魚了！」

事後有網友肉搜出魚攤老闆娘外勞仲介的真實身分，原來她是一名網紅外勞仲介直播主「劉芃芃」，外型甜美，平常除了擔任模特接外拍，也曾上過《綜藝大集合》、《國光幫幫忙》等綜藝節目，在網路上小有名氣。

誰是外傭的主要照顧對象？在不同時間會有不同需要。如照顧中風病人，便需要一名個性較穩定及具有工作經驗的外傭（外籍家庭看護工），因為需要較專業的護理及照料。如照顧牙牙學語的小孩，便可選擇年紀較輕的外傭（外籍家庭幫傭），因為其有足夠的精神體力去照顧及陪小朋友玩耍。目前勞委會針對來台外傭皆會要求其進行相關必要的訓練，如中文、看護、育嬰等訓練課程，但訓練時間的長短及成效卻未盡一致，一般具有良好信譽的外勞仲介公司，在訓練師資及成效上都有較嚴格的要求。

不過也有網友質疑「感覺是設計好的」，劉芃芃親自在臉書上表示，家裡本身就是經營魚攤，這次是剛好回家幫忙！此外，她也預告「明天早上8點半，會在社頭市場幫家裡忙」，不少網友紛紛留言表示「哇！菜市場要暴動了」、「我想去買魚了」、「應該會被掃攤，多補充點魚貨！」

夏季是充滿熱情與活力的季節，更是親近海洋、享受音樂的最佳時候，由交通部觀光局北海岸及觀音山國家風景區管理處主辦的年度盛事「2018北海岸夏日海洋慶典」，今年為海灣旅遊主題年，為歡慶寶島仲夏節，將分別舉辦三場不外勞仲介同類別活外勞仲介動，包括「金山沙灘蹦火音樂季」、「和平島大地音樂祭」以及「大武崙星空饗宴」。

外勞仲介公司創立於民國85年至今二十幾年，經驗豐富充分了解雇主需求的人力外勞仲介公司，是勞動力發展署評鑑A級人力仲介，服務品質深受雇主與外勞的肯定。致力於解決台灣勞動力缺口，協助企業、家庭類雇主申請外勞各項人力資源服務。

相繼引進大量印、菲、泰、越外籍勞工從事產業(外籍廠工、廠勞；外籍營造工；製造業外勞；外籍漁工)及社福類（外籍看護；外籍幫傭）。由於3K產業(辛苦、骯髒、危險)台灣人不太願意做，外勞仲介確實解決許多企業老闆人力需求，使企業產能再創高峰，這是本公司從事外勞仲介最大的成就感。再又台灣人口結構日趨老化，本公司體恤每個家中有重症病患需、重度失能、老年照護的心力憔悴，秉持的同理心，親切服務用心挑選外籍看護、因此雇主的託付就是我們的責任，外籍幫傭來解決台灣社會正在面臨的長照問題。

「為產業經濟發展貢獻價值，為雇主解決家庭困擾」，一路以來用心經營，您善意的支持及遠處的掌聲使我們不斷成長茁壯！現在更結合「訓練」、「仲介」、「影音資訊傳達」三大體系，整合成一線之策略聯盟，及智能服務以期能為大眾帶來更完善、更便利之系統式服務，為社會貢獻價值、為雇主解決家庭困擾，讓雇主無後顧之憂，加強服務，贏得口碑，這也是我們經營至今的重要原動力。

北觀處也結合天文界的觀星盛事「火星衝及英仙座流星雨」，分別於7月22及8月12日在大武崙砲台停車場舉辦星空饗宴，藉由專業天文解說及豐富天文觀測活動，讓民眾更親近星空。「2018北海岸夏日海洋慶典」結合音樂、旅行、文化、地質及天文等多重元素，堪稱今夏北台灣最不可錯過的玩法，北觀處邀請大家一起來親身體驗豐富的北海岸夏日慶典，活動相關資訊等詳情請參閱北觀處官網說明。

素食做法越來越多，不過，您吃過川味蔬食嗎？外勞仲介桃園有餐廳，將累積20年的川菜功夫，作成干鍋杏鮑菇、火辣的水煮風味烏龍麵，甚至還有宮保披薩，味道如何一起去嚐嚐。

火辣干鍋一上桌，潑辣辣勁立刻竄出來，不說根本吃不出這是蔬食，杏鮑菇吸收辣椒、花椒麻辣，滿滿水份湧上舌尖，麻辣鮮香，口感一點都不輸肉，一口吃到4、5種青菜。

外勞仲介公司創立於民國85年至今二十幾年，經驗豐富充分了解雇主需求的人力外勞仲介公司，是勞動力發展署評鑑A級人力仲介，服務品質深受雇主與外勞的肯定。致力於解決台灣勞動力缺口，協助企業、家庭類雇主申請外勞各項人力資源服務。

相繼引進大量印、菲、泰、越外籍勞工從事產業(外籍廠工、廠勞；外籍營造工；製造業外勞；外籍漁工)及社福類（外籍看護；外籍幫傭）。由於3K產業(辛苦、骯髒、危險)台灣人不太願意做，外勞仲介確實解決許多企業老闆人力需求，使企業產能再創高峰，這是本公司從事外勞仲介最大的成就感。再又台灣人口結構日趨老化，本公司體恤每個家中有重症病患需、重度失能、老年照護的心力憔悴，秉持的同理心，親切服務用心挑選外籍看護、因此雇主的託付就是我們的責任，外籍幫傭來解決台灣社會正在面臨的長照問題。

「為產業經濟發展貢獻價值，為雇主解決家庭困擾」，一路以來用心經營，您善意的支持及遠處的掌聲使我們不斷成長茁壯！現在更結合「訓練」、「仲介」、「影音資訊傳達」三大體系，整合成一線之策略聯盟，及智能服務以期能為大眾帶來更完善、更便利之系統式服務，為社會貢獻價值、為雇主解決家庭困擾，讓雇主無後顧之憂，加強服務，贏得口碑，這也是我們經營至今的重要原動力。

外勞仲介常見問題

Q 何謂雇主聘前講習？
A 1. 本國雇主於第1 次聘僱外國人從事家庭看護工作或家庭幫傭前，應參加主管機關或其委託非營利組織辦理之聘前講習，並於申請許可時檢附已參加講習之證明文件。
2. 聘前講習自105 年7 月1 日起實施，聘僱之外國人於當日後( 含) 入境或接續聘僱之首聘雇主〈含變更雇主〉，均應先行完成聘僱前講習，方可核發聘僱或接續聘僱許可。

Q 個人設立的養護機構變更負責人，可否繼續聘僱外籍機構看護工？?
A 1. 養護機構自然人負責人變更後，新負責人只要在許可登記日起60 日內向勞動部辦理接續聘僱就可以了。但如果沒有向勞動部申請接續聘僱，就算是違法僱用喔！
2. 屬法人之養護機構負責人變更，則須向勞動部申請資料異動。

Q 雇主是否需親自參加講習？可不可以由他人代替雇主參加講習？有沒有資格限制？?
A 雇主得委託親屬代理參加講習 ，惟比照民法規定，需滿20 歲，並應符合下列條件：
1. 若是聘僱家庭看護工，雇主無法參加聘前講習，得由與被看護者具有下列關係之一者，且共同居住或代雇主對家庭看護工行使管理監督地位之人參加：
(1) 配偶。
(2) 直系血親。
(3) 三親等內之旁系血親或一親等之姻親。
(4) 祖父母與孫媳婦或祖父母與孫女婿。
(5) 雇主為被看護者時，受其委託處理聘僱管理事務之人。
2. 若是聘僱家庭幫傭，雇主無法參加聘前講習，得由與被照顧者具有直系血親或一親等姻親關係，且共同居住或代雇主對家庭幫傭行使管理監督地位者參加。

Q 雇主可以把外籍勞工調派到名下其他工程或工廠嗎？?
A 外籍勞工可以到同一雇主其他工程或工廠進行工作契約範圍內的工作；但製造業重大投資、特定製程及特殊時程等引進之外籍勞工除有「雇主指派所聘僱從事就業服務法第46 條第1 項第8 款至第10 款規定工作之外籍工作者變更工作場所認定基準」規定得調派之情形者外，是不可以調派至許可以外之工廠工作。另營造業工程專案核定之外籍勞工應事先向勞動部申請始可調派。

Q 雇主可以叫外籍勞工跟著本國勞工到客戶指定的地點，進行接頭、安裝或試車等工作嗎？?
A 如果是因為業務必要，又有書面契約為證（契約內容包含工作數量、內容及完成期間），雇主可以自由指派外籍勞工隨本國勞工進行以上的工作。但如果是承攬工程，則不包含在內。

蔬菜變主角，口外勞仲介感更要好好搭配，清脆甜椒、綿密花生，吸飽師傅自己炒的干鍋醬。

店長張顯宗說：「麻辣醬油辣子，還有就是自己提煉的辣椒辣油。」

川菜也能吃到披薩，中式咖哩的濃厚香氣，灑上宮保辣椒。20年老川菜餐廳，看準素食人口越來越多，在花海底下吃蔬食，誰說無肉令人瘦呢？

台大最新研究指出，外勞仲介如果家裡有小寶寶，恐怕拜拜心也不會安，研究發現，長期在家裡燒香，家中寶寶恐怕會比其他寶寶晚1到2個月才學會走路，外勞仲介如果24小時燒香燒不停，寶寶'扶持行走'的學步風險，將會大增44%。

自從政府開放外勞以來，人力仲介公司如雨後春筍般林立，只要國人或因長者年邁，或因身心障礙，或因疾病而無法正常生活者，孩子忙於工作也無法看顧，因此對看護工需求日益增強，而外籍看護工因具薪資低、工時長及附加價值高等誘因，為雇主所喜愛。然在外勞聘僱法令多如牛毛，又涉及國與國之間事務，雇主幾乎都委任人力仲介公司辦理，心想只要出錢，人力仲介公司就一切會打理好，不須操心；但實務上，如有違反就業服務法或其它法令時，責任皆由雇主承擔，故選擇外勞仲介公司是聘僱外勞前最重要的事。

動作發展遲緩，原因恐怕就是燒香會產生多環芳香烴、揮發性有機溶劑，以及鉛、錳等重金屬，這些物質都可能影響寶寶的神經發展，傳統習俗如果一時難以改變，建議選擇通風環境燒香，但為人父母不想寶寶'輸在起跑點"，家裡不燒香恐怕才是最好的選擇。

為了解返鄉青年遭遇的生活及工作問題，南投縣政府將規劃舉辦多場次青年座談會，面對面對談了解需求，再由縣府協助解決。

南投縣政府今天下午召開縣務會議，為鼓勵青年返鄉、確實了解年輕人可能遭遇問題，縣長林明溱指示社會及勞動處舉辦座談會，邀縣內青年面對面對談，了解返鄉後面臨的各種問題，盼透過縣府力量協助解決。

林明溱表示，將召開多場青年外勞仲介座談會，邀返鄉青年說出創業需外勞仲介求或困難，再由縣政府出面協助解決，期盼吸引更多青年願意回家鄉定居生活。

外勞仲介公司創立於民國85年至今二十幾年，經驗豐富充分了解雇主需求的人力外勞仲介公司，是勞動力發展署評鑑A級人力仲介，服務品質深受雇主與外勞的肯定。致力於解決台灣勞動力缺口，協助企業、家庭類雇主申請外勞各項人力資源服務。

相繼引進大量印、菲、泰、越外籍勞工從事產業(外籍廠工、廠勞；外籍營造工；製造業外勞；外籍漁工)及社福類（外籍看護；外籍幫傭）。由於3K產業(辛苦、骯髒、危險)台灣人不太願意做，外勞仲介確實解決許多企業老闆人力需求，使企業產能再創高峰，這是本公司從事外勞仲介最大的成就感。再又台灣人口結構日趨老化，本公司體恤每個家中有重症病患需、重度失能、老年照護的心力憔悴，秉持的同理心，親切服務用心挑選外籍看護、因此雇主的託付就是我們的責任，外籍幫傭來解決台灣社會正在面臨的長照問題。

「為產業經濟發展貢獻價值，為雇主解決家庭困擾」，一路以來用心經營，您善意的支持及遠處的掌聲使我們不斷成長茁壯！現在更結合「訓練」、「仲介」、「影音資訊傳達」三大體系，整合成一線之策略聯盟，及智能服務以期能為大眾帶來更完善、更便利之系統式服務，為社會貢獻價值、為雇主解決家庭困擾，讓雇主無後顧之憂，加強服務，贏得口碑，這也是我們經營至今的重要原動力。

針對青年農民需求，林明溱說，將透過農會開辦課程，協助返鄉務農青年學習並取得農民身分，也希望縣府未來可成為土地媒合平台，透過調查與登錄，公開閒置農地資訊，協助青年租地耕種。

他表示，縣府持續辦理職業訓練課程、就業博覽會、開發小型產業園區增加就業機會，也規劃興建便宜、優質青年住宅，加上各種托嬰、育兒等社會福利方案，就是希望營造更好環境，使青年願意返鄉。

繼純網銀之後，Open Banking將在今年成為財金部會另一重大議題。業者指出，依照新加坡經驗，需先作好API（application programming interface）治理，進入Open Banking開發才能更順利，目前在亞太區廣泛推動API開放，以星展、花旗兩家外銀最用力，兩家銀行今年也會在台灣大力推動API，提供科技新創團隊自由拼接、組裝成富有創意的金融應用程式。

花旗銀行表示，花旗全球API（應用程式介面）開發者中心，授權開發者存取八個使用類別的API，包括帳戶管理、分行資訊、轉帳服務、信用卡管理、信用卡紅利點數消費折抵、開戶辦卡、客戶服務等，在台灣最確切的案例是與PChome合作，雙方相互開放API進行資料串接，減少客戶重複填寫資料的時間、提升辦卡效率。

花旗正在規劃增加其他類別的API，花旗主管說，金管會對於API的態度十分正面，未來將在符合法規要求下開放更多API，攜手合作夥伴，更重要的是帶給客戶全新的體驗。

由於花旗集團在160多個國家與司法轄區有業務開發，運用API也有機會進入各個市場，像花旗香港這個月與「易賞錢」（MoneyBack customer loyalty program）攜手推出全新API合作計劃。

外勞剛到一個新的環境，難免會有一些適應不良或是水土不服；但是雇主一但發現外勞工作無法勝任；一定要與公司連絡，本公司將會進一步了解原因並輔導溝通；若經輔導三次後仍然不能適應工作，則依政府規定通報主管機關驗證處理後，外勞仲介將儘快辦理遞補新的外勞；但若外勞在台工作未滿180天，則其衍生的費用須由雇主承擔。部份小型仲介公司或是跑單幫者以超低價收費吸引雇主，很多時候這類公司或個人無法保障良好的服務，或沒有對外籍勞工實施任何訓練。有保障的外勞仲介公司依法收取合理的仲介費及介紹費，同時應對外籍勞工提供文件及翻譯服務。

「易賞錢」是屈臣氏集團經營的消費獎賞計畫，花旗銀行的角色是把紅利積分兌換功能與易賞錢平台整合，花旗銀行信用卡客戶可透過易賞錢網站或應用程式，將信用卡積分直接兌換為易賞錢積分，以獲取現金折扣、換領禮券和商品等，過程簡便快捷。

DBS星展銀行亦曾在香港推出API方案DBS IDEAL RAPID，但對象是企業客戶，在外勞仲介數位平台上使用即時銀行服務。

DBS星展銀行早在2017年11外勞仲介月就跨出大步，推出全球最大的銀行API開發者平台，一開放就推出155個API，括及20多個類別，超過50家生活消費型公司、金融科技等藉此串接並開創「以客戶為中心」的體驗服務。

星展銀行（香港）在香港與保險、證券、會計、電子商務、零售以及公用事業串接API，香港官方十分的認同該銀行是香港成為智慧城市的重要推力，銀行客戶則是可以早一步取得未來開放銀行的參與機會。

在非洲波札那舉行的2018年第15屆國際國中科學奧林匹亞競賽成績昨揭曉，在44國家265位選手中，我代表團6位學生悉數獲得金牌，國際排名世界第一。個人獎項中，竹科實中學生陳謙毅獲理論獎第一名及總成績獎第二名，建外勞仲介中學生曾暐富獲總成績獎第三名。

參賽15年 10次世界第一

國際國中科學奧林匹亞競賽，是整合科學相關學科（數學、物理、化學、生物及地球科學）所舉行的國際競賽，參賽者須為未滿16歲的學生，我國2004年起參賽，15年來（含今年）得到10次世界第一、4次世界第二及1次世界第五。

我國選手是由台師大科學教育中心副研究員羅珮華與理學院教授組成教練團負責培訓，他們12月1日前往波札那的城市嘉柏隆里參賽，經過激烈競爭，當地時間10日下午2時至6時（台北時間10日晚上8時至12時）舉行頒獎典禮。

我國這次參賽的6位選手分別是陳謙毅、曾暐富、桃園武陵高中張智閎、台中一中黃士朋、台南一中周秉宏及高雄中學黃品儒，他們每人均得金牌，團體6金的成績外勞仲介非常亮眼。

外勞仲介常見問題

Q 何謂雇主聘前講習？
A 1. 本國雇主於第1 次聘僱外國人從事家庭看護工作或家庭幫傭前，應參加主管機關或其委託非營利組織辦理之聘前講習，並於申請許可時檢附已參加講習之證明文件。2. 聘前講習自105 年7 月1 日起實施，聘僱之外國人於當日後( 含) 入境或接續聘僱之首聘雇主〈含變更雇主〉，均應先行完成聘僱前講習，方可核發聘僱或接續聘僱許可。

Q 雇主是否需親自參加講習？可不可以由他人代替雇主參加講習？有沒有資格限制？?
A 雇主得委託親屬代理參加講習 ，惟比照民法規定，需滿20 歲，並應符合下列條件：
1. 若是聘僱家庭看護工，雇主無法參加聘前講習，得由與被看護者具有下列關係之一者，且共同居住或代雇主對家庭看護工行使管理監督地位之人參加：
(1) 配偶。
(2) 直系血親。
(3) 三親等內之旁系血親或一親等之姻親。
(4) 祖父母與孫媳婦或祖父母與孫女婿。
(5) 雇主為被看護者時，受其委託處理聘僱管理事務之人。
2. 若是聘僱家庭幫傭，雇主無法參加聘前講習，得由與被照顧者具有直系血親或一親等姻親關係，且共同居住或代雇主對家庭幫傭行使管理監督地位者參加。

Q 雇主可以把外籍勞工調派到名下其他工程或工廠嗎？?
A 外籍勞工可以到同一雇主其他工程或工廠進行工作契約範圍內的工作；但製造業重大投資、特定製程及特殊時程等引進之外籍勞工除有「雇主指派所聘僱從事就業服務法第46 條第1 項第8 款至第10 款規定工作之外籍工作者變更工作場所認定基準」規定得調派之情形者外，是不可以調派至許可以外之工廠工作。另營造業工程專案核定之外籍勞工應事先向勞動部申請始可調派。

Q 雇主可以叫外籍勞工跟著本國勞工到客戶指定的地點，進行接頭、安裝或試車等工作嗎？?
A 如果是因為業務必要，又有書面契約為證（契約內容包含工作數量、內容及完成期間），雇主可以自由指派外籍勞工隨本國勞工進行以上的工作。但如果是承攬工程，則不包含在內。

外勞仲介公司創立於民國85年至今二十幾年，經驗豐富充分了解雇主需求的人力外勞仲介公司，是勞動力發展署評鑑A級人力仲介，服務品質深受雇主與外勞的肯定。致力於解決台灣勞動力缺口，協助企業、家庭類雇主申請外勞各項人力資源服務。

相繼引進大量印、菲、泰、越外籍勞工從事產業(外籍廠工、廠勞；外籍營造工；製造業外勞；外籍漁工)及社福類（外籍看護；外籍幫傭）。由於3K產業(辛苦、骯髒、危險)台灣人不太願意做，外勞仲介確實解決許多企業老闆人力需求，使企業產能再創高峰，這是本公司從事外勞仲介最大的成就感。再又台灣人口結構日趨老化，本公司體恤每個家中有重症病患需、重度失能、老年照護的心力憔悴，秉持的同理心，親切服務用心挑選外籍看護、因此雇主的託付就是我們的責任，外籍幫傭來解決台灣社會正在面臨的長照問題。

「為產業經濟發展貢獻價值，為雇主解決家庭困擾」，一路以來用心經營，您善意的支持及遠處的掌聲使我們不斷成長茁壯！現在更結合「訓練」、「仲介」、「影音資訊傳達」三大體系，整合成一線之策略聯盟，及智能服務以期能為大眾帶來更完善、更便利之系統式服務，為社會貢獻價值、為雇主解決家庭困擾，讓雇主無後顧之憂，加強服務，贏得口碑，這也是我們經營至今的重要原動力。

羅珮華說，我國這次參賽學生的實驗能力稍弱，因此在培訓過程中，特別讓他們有更多機會做實驗，他們的實驗技巧進步非常大，在正式比賽中，雖沒拿到實驗的獎項，但表現已非常不錯。

選手自曝 時差是最大問題

陳謙毅說，之前接受培訓時，他連生物考卷的理論題都答不好，因此在比賽前3個月，花很多時間讀生物。此外，競賽過程中，他遇到最大問題是時差，第一天比賽時，一直很想睡覺，第二天起他每天很早睡，才把時差調過來。

曾暐富則表示，國中時在校沒做過什麼實驗，因此比賽前3個月加緊練習，天天都在看實驗、去實驗室操作。比賽時，他的時間分配不是很好，在最後階段提高專注度，好險有寫完。

根據教育部規定，在這項競賽中獲得金、銀、銅牌者，分別可獲20萬元、10萬元及5萬元獎學金。另外，他們也可保送高中或五專，不過他們已經全部升上高中，這部分對他們無用。

近來在台灣話題很高的日本藥妝品牌松本清打出不少獨家、限定的商品，加上開發自有品牌，種種因素催化下激起民眾的購買慾，許多貨架更被搶購一空，不過另外兩大品牌，日藥本舖和Tomod's也不讓松本清專美於前，另有動作，積極展店或推出優惠。

日本藥妝品牌公關經理馮鈺婷：「日本進口的面膜系列還有松本清的獨家品目前都是銷售一空的，一號店的類型它本身彩妝外勞仲介會佔比外勞仲介較多的品項，來滿足東區的消費者。」

誰是外傭的主要照顧對象？在不同時間會有不同需要。如照顧中風病人，便需要一名個性較穩定及具有工作經驗的外傭（外籍家庭看護工），因為需要較專業的護理及照料。如照顧牙牙學語的小孩，便可選擇年紀較輕的外傭（外籍家庭幫傭），因為其有足夠的精神體力去照顧及陪小朋友玩耍。目前勞委會針對來台外傭皆會要求其進行相關必要的訓練，如中文、看護、育嬰等訓練課程，但訓練時間的長短及成效卻未盡一致，一般具有良好信譽的外勞仲介公司，在訓練師資及成效上都有較嚴格的要求。

松本清來台插旗之際，專售日製品的日藥本舖卻突收捷運旁黃金店面，現址變寢具特賣會，不過總店數持續增長，將在桃園開出首間藥妝智能概念店，盤點各家分店數，松本清在台灣僅有2間店，現推買千送百，Tomod's已有41間店，目前打出第二件2折，日藥本舖店數最多54間，開架彩妝77折，各有強項下煙硝味也愈趨濃厚。

「蛤蜊湯」是不少外勞仲介人的最愛，但近日有網友在臉書「爆廢公社」上，貼出了許多顏色特殊的蛤蜊。讓他擔心自己是否吃到有問題的蛤蜊。

照片中，原PO貼出的蛤蜊湯，蛤蜊的顏色不像一般的白色品種，而是偏黃的特殊顏色，這也讓原PO擔心的直呼：「懷著擔憂的心情還是全部吃光外勞仲介了，口感就跟一般蛤蜊一模一樣，請問大大這是新品種的蛤蜊還是中了毒的蛤蜊？」

外勞剛到一個新的環境，難免會有一些適應不良或是水土不服；但是雇主一但發現外勞工作無法勝任；一定要與公司連絡，本公司將會進一步了解原因並輔導溝通；若經輔導三次後仍然不能適應工作，則依政府規定通報主管機關驗證處理後，外勞仲介將儘快辦理遞補新的外勞；但若外勞在台工作未滿180天，則其衍生的費用須由雇主承擔。部份小型仲介公司或是跑單幫者以超低價收費吸引雇主，很多時候這類公司或個人無法保障良好的服務，或沒有對外籍勞工實施任何訓練。有保障的外勞仲介公司依法收取合理的仲介費及介紹費，同時應對外籍勞工提供文件及翻譯服務。

對此，不少專業網友紛紛留言解惑「這個是赤嘴蛤，不同品種啦！沒問題的，放心的吃吧」、「這是赤嘴，不是蛤蜊」、「煮湯會甘會鹹，不用額外放鹽跟味素」、「赤嘴蛤，極品啊！用來炒或煮湯麵都很夠味」、「野生赤嘴我常常去挖，想買還不一定買得到」、「前陣子蛤蜊價格飆漲時，很多店家都會拿赤嘴取代。」

中國大陸疫苗醜聞引發關注，涉案的長生生物公司有15人在昨晚被刑事拘留，該公司已全面停產，其中在股價進入暴跌前，至少有兩股東完美避開地雷，以低於收盤價2至3元的價格大量減持，分別套現新台幣約15.7億元。

長春長生生物科技公司被指出違規生產「凍乾人用狂犬病疫苗」，在調查過程當中，兩大疫苗生產商包括長春外勞仲介長生以及武漢生物製品研究所，皆被踢爆去年就遭立案調查的「百白破疫苗」（百日咳、白喉、新生兒破傷風三合一疫苗）沒有通過檢驗。

有約20家機構作為買入方密集出現在長生生物的大宗交易中，這些機構合計買入1500多萬股，投入資金逾3億元。機構接力買入，助推了長生外勞仲介生物股價走高。

目前雇主多委託外勞仲介公司引進及管理外籍勞工，多年來已相當倚賴外勞仲介公司，故人力仲介公司之良窳，對雇主及外籍勞工管理影響極大。另外籍勞工仲介公司長久以來，在社會上多為負面形象，致外界常建議取消營利仲介公司制度，改由政府直接引進或成立非營利仲介機構辦理引進事宜。故業者本身應有所認知及努力，加強人員訓練，提升服務品質，並充分協助雇主及外籍勞工解決問題，從而提升外籍勞工仲介業之專業形象及社會地位，並透過合併、聯盟方式擴大經營規模及業務範圍，以應因人力仲介全球化之趨勢。

根據長生生物公告，過程中不斷看到賣方頻繁拋售，平安證券北京知春路營業部，透過26次累計賣出1723萬股，套現金額近3.43億元人民幣，完美避開造假案之後的暴跌。

根據長生生物指出，持股6.77%的股東曲水卓瑞創業投資合夥企業，也在這期間，透過大宗交易先後9次減持公司股份1723萬股，同樣套現近3.43億元人民幣。這兩者在拋售股票時，都有一相同點，就是每筆成交價都低於當天收盤價2到3元左右，可見出逃意圖明顯。

桃園市清潔隊工作外勞仲介競爭激烈！網友清潔隊筆試成績99分卻落榜。

經濟不景氣，各縣市招考如鐵飯碗的清潔隊員人外勞仲介人想捧，一個月薪水近4萬，連碩、博士也搶著考！近日網路上流傳一張清潔隊筆試成績的照片，考生原始分數99分，但加權後總分不到60分，導致無法進入第二階段口試，讓網友不禁傻眼嘆：「桃園市清潔隊員招考超競爭！」

日前有網友在「我是中壢人」臉書貼出了一張照片，照片中是一張清潔隊考試的成績單，一名考生參加桃園市清潔隊員招考，「環保常識及政風相關法令」筆試考了99分，占總成績50%，49.5分，設籍桃園市的考生再加10分，因此他總分為59.5分。卻因沒通過最低錄取分數60分，因此無法參加第二階段的口試，以僅0.5分落榜，，讓他感嘆「桃園市清潔隊員招考超競爭，99分沒機會，幫 QQ 」。

外勞仲介常見問題

Q 何謂雇主聘前講習？
A 1. 本國雇主於第1 次聘僱外國人從事家庭看護工作或家庭幫傭前，應參加主管機關或其委託非營利組織辦理之聘前講習，並於申請許可時檢附已參加講習之證明文件。2. 聘前講習自105 年7 月1 日起實施，聘僱之外國人於當日後( 含) 入境或接續聘僱之首聘雇主〈含變更雇主〉，均應先行完成聘僱前講習，方可核發聘僱或接續聘僱許可。

Q 雇主是否需親自參加講習？可不可以由他人代替雇主參加講習？有沒有資格限制？?
A 雇主得委託親屬代理參加講習 ，惟比照民法規定，需滿20 歲，並應符合下列條件：
1. 若是聘僱家庭看護工，雇主無法參加聘前講習，得由與被看護者具有下列關係之一者，且共同居住或代雇主對家庭看護工行使管理監督地位之人參加：
(1) 配偶。
(2) 直系血親。
(3) 三親等內之旁系血親或一親等之姻親。
(4) 祖父母與孫媳婦或祖父母與孫女婿。
(5) 雇主為被看護者時，受其委託處理聘僱管理事務之人。
2. 若是聘僱家庭幫傭，雇主無法參加聘前講習，得由與被照顧者具有直系血親或一親等姻親關係，且共同居住或代雇主對家庭幫傭行使管理監督地位者參加。

Q 雇主可以把外籍勞工調派到名下其他工程或工廠嗎？?
A 外籍勞工可以到同一雇主其他工程或工廠進行工作契約範圍內的工作；但製造業重大投資、特定製程及特殊時程等引進之外籍勞工除有「雇主指派所聘僱從事就業服務法第46 條第1 項第8 款至第10 款規定工作之外籍工作者變更工作場所認定基準」規定得調派之情形者外，是不可以調派至許可以外之工廠工作。另營造業工程專案核定之外籍勞工應事先向勞動部申請始可調派。

Q 雇主可以叫外籍勞工跟著本國勞工到客戶指定的地點，進行接頭、安裝或試車等工作嗎？?
A 如果是因為業務必要，又有書面契約為證（契約內容包含工作數量、內容及完成期間），雇主可以自由指派外籍勞工隨本國勞工進行以上的工作。但如果是承攬工程，則不包含在內。

外勞仲介公司創立於民國85年至今二十幾年，經驗豐富充分了解雇主需求的人力外勞仲介公司，是勞動力發展署評鑑A級人力仲介，服務品質深受雇主與外勞的肯定。致力於解決台灣勞動力缺口，協助企業、家庭類雇主申請外勞各項人力資源服務。

相繼引進大量印、菲、泰、越外籍勞工從事產業(外籍廠工、廠勞；外籍營造工；製造業外勞；外籍漁工)及社福類（外籍看護；外籍幫傭）。由於3K產業(辛苦、骯髒、危險)台灣人不太願意做，外勞仲介確實解決許多企業老闆人力需求，使企業產能再創高峰，這是本公司從事外勞仲介最大的成就感。再又台灣人口結構日趨老化，本公司體恤每個家中有重症病患需、重度失能、老年照護的心力憔悴，秉持的同理心，親切服務用心挑選外籍看護、因此雇主的託付就是我們的責任，外籍幫傭來解決台灣社會正在面臨的長照問題。

「為產業經濟發展貢獻價值，為雇主解決家庭困擾」，一路以來用心經營，您善意的支持及遠處的掌聲使我們不斷成長茁壯！現在更結合「訓練」、「仲介」、「影音資訊傳達」三大體系，整合成一線之策略聯盟，及智能服務以期能為大眾帶來更完善、更便利之系統式服務，為社會貢獻價值、為雇主解決家庭困擾，讓雇主無後顧之憂，加強服務，贏得口碑，這也是我們經營至今的重要原動力。

許多網友紛紛感嘆表示，這清潔隊員的考試擺明要考100分才有機會。

台北市環境保護局開出月薪近4萬元徵清潔隊員，而根據「106年儲備清潔隊員甄試」統計結果，應考人數計3560人，最後錄取467人，錄取率約13.4%；而錄取的467人中，最高齡為61歲、最年輕為16歲，多數為20至29歲及30至39歲的青壯年，分別均佔近4成，其中又以大學學歷畢業最多，佔4成，其次為高職畢業16%。

每個人家中都有馬桶，也有很多人把毛巾、牙刷、等等…衛生用品放在浴室，等於就放在馬桶附近，不過每個人習慣不同，有些人沖馬桶時外勞仲介會把馬桶蓋蓋上，有些人則不會，甚至有情侶還會為了這習慣吵架，但沖水時到底要不要蓋馬桶蓋呢？不少研究都發現驚人答案，甚至有研究結果直接下這樣的結論：「每個人都吃過大便！」

沖馬桶不蓋馬桶蓋到底會怎樣？有研究指出，沖水時水流產生的氣旋可以把病菌帶到6米高的空中，整間浴室外勞仲介裡的東西可能都因此沾染細菌，就連《Discovery》的節目「絕對好奇：你乾淨嗎」也做過實驗，並揭露驚人答案，也就是每一次按下沖水扭，各種葡萄球菌和大腸桿菌就會從馬桶裡飛出來，散布在一旁的牙刷、刮鬍刀和毛巾上，因此「每個人都吃過大便，只是量多或量少的差別而已。」

誰是外傭的主要照顧對象？在不同時間會有不同需要。如照顧中風病人，便需要一名個性較穩定及具有工作經驗的外傭（外籍家庭看護工），因為需要較專業的護理及照料。如照顧牙牙學語的小孩，便可選擇年紀較輕的外傭（外籍家庭幫傭），因為其有足夠的精神體力去照顧及陪小朋友玩耍。目前勞委會針對來台外傭皆會要求其進行相關必要的訓練，如中文、看護、育嬰等訓練課程，但訓練時間的長短及成效卻未盡一致，一般具有良好信譽的外勞仲介公司，在訓練師資及成效上都有較嚴格的要求。

但專家也提醒民眾不用太過恐慌，因為沖馬桶所帶起的病菌對人體健康產生危害的可能性不高，而且人體也有免疫系統幫助我們對抗各種外來病菌，因此不用擔心會因此生病，只是基於衛生問題，不想吃下這些附著在排泄物上的微生物，最保險方式還是在沖水之前把馬桶蓋放下，才能減少疑慮！

新竹縣新豐海岸其中一段20多年前被非法棄置廢棄物，被稱做「最毒外勞仲介海岸」，這些廢棄物裡面有鋼鐵業的集塵灰，富含重金屬、戴奧辛。經歷四次流標，終於有外勞仲介廠商願意處理，順利發包，新竹縣環保局表示，估計花120個工作天，約在明年1月清出有害的廢棄物。

點數符合清除垃圾的條件，就可以把放在海灘的垃圾撿起來，依據垃圾的特性，放進不同的回收箱裡面。

小朋友：「大家一起合作才能夠清理，就是我們現在遇到的困難的概念，不管在新世界還是在這個遊戲裡面，我覺得垃圾都是很麻煩的東西。」

外勞仲介說三年前開放了越南外勞，我認真考慮了一下，有幾點吸引我：1.無飲食禁忌 2.文化跟台灣比較接近 3.台灣越南看護是否還不多，但畢竟是要相處三年又近身照顧長輩，心裡還是有疑慮，想上來求助前輩們。請了外勞近15年 各國都用過了 還是覺得印尼的普遍比較好，印尼的雖然多數信回教 但吃不吃豬肉這件事情看個人，請越南看護是最下下策，基本上還是推印尼籍的，如果不擔心溝通上的問題，菲律賓也可以（普遍上菲籍的中文能力比不上印尼）遇到印尼的都很認真，手腳乾淨。看護就菲律賓跟印尼啊，越南最好不要，太容易跑掉了。

透過遊戲過程，把垃圾產生的過程具體化，讓他們對回收以及環保更有概念。

桌遊團隊創辦人林啟維：「這個遊戲最主要的概念是說，我們想要把一些環保背後的前因後果，帶到教室裡面來，讓小朋友可以討論可以反思垃圾它的影響，它不只是出現在手上或垃圾筒裡面，它後面還有一段很長的旅程。」

垃圾沒辦法一夕間消滅，但透過教育、源頭減量、做好回收，用行動改變世界，化解海洋危機。